By Die Seychellen, eine Inselgruppe im Indischen Ozean, sind bekannt für ihre atemberaubenden Strände, ihre reiche Kultur und eine wachsende Tourismusindustrie. Doch während die Seychellen für ihre natürliche Schönheit weltweite Anerkennung finden, ist die Frage nach der Gleichberechtigung und der Rolle von Frauen in verschiedenen Wirtschaftssektoren, insbesondere im Gastgewerbe, ein Thema, das mehr Aufmerksamkeit verdient. Eine der führenden Stimmen in dieser Bewegung ist Jelena Ognjenovic. Sie ist eine von zwei Hoteldirektorinnen auf den Inseln und setzt sich stark für die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein.
Die Tourismusbranche, die einen bedeutenden Teil der Wirtschaft der Seychellen ausmacht, wird traditionell von Männern dominiert, besonders in Führungspositionen. Dies spiegelt ein globales Muster wider, in dem Männer die Mehrheit der Entscheidungspositionen in der Hotellerie innehaben. Dennoch gibt es auf den Seychellen positive Veränderungen und erste Fortschritte in Richtung einer gerechteren Verteilung von Macht und Verantwortung zwischen den Geschlechtern.
Jelena Ognjenovic betont die Bedeutung dieser Veränderungen: „Frauen in der Hotellerie auf den Seychellen haben in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte gemacht. Es gibt immer mehr Frauen, die den Mut haben, in Führungspositionen aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen. In unseren Hotels, also im Fishermans Cove Resort und im Story Seychelles, haben wir eine einheimische Spa-Managerin und weibliche Seychellois in leitenden Positionen im Front Office, im Food and Beverage Management und im HR-Bereich. Sie spielen eine Schlüsselrolle. Es ist wichtig, dass wir diese Talente fördern und ihnen zeigen, dass sie genauso viel erreichen können wie jeder andere.“
Die Rolle der Frauen auf den Seychellen
Frauen spielen auf den Seychellen eine wesentliche Rolle in der Gesellschaft, und dies zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Historisch gesehen waren Frauen auf den Inseln in Bereichen wie Bildung, Gesundheitswesen und der öffentlichen Verwaltung stark vertreten. In den letzten Jahren haben sie auch in traditionell männlich geprägten Sektoren, wie dem Gastgewerbe, zunehmend Fuß gefasst. Dennoch bleibt der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Hotellerie gering. Viele Frauen sind in operativen und administrativen Rollen tätig, aber nur wenige schaffen den Sprung in das obere Management. Es gibt allerdings Anzeichen für einen langsamen, aber stetigen Wandel. „Wir sehen, dass immer mehr Frauen die Chancen nutzen, die sich ihnen in der Hotellerie bieten. Es ist ein langer Weg, aber der Fortschritt ist spürbar.“
Ein entscheidender Punkt in der Diskussion um die Rolle der Frauen in der Hotellerie auf den Seychellen ist die gesellschaftliche Struktur. Die Familie ist ein zentraler Pfeiler des Lebens, und die Erwartung, dass Frauen sich hauptsächlich um das Zuhause und die Kinder kümmern, ist nach wie vor stark verankert. Diese traditionellen Geschlechterrollen stellen eine zusätzliche Herausforderung dar, wenn es darum geht, Frauen in Führungspositionen zu fördern. Dennoch gibt es zunehmend Frauen, die sich diesen Herausforderungen stellen und ihre Karriere in der Tourismusbranche aktiv vorantreiben. Sie kämpfen für gleiche Chancen und Sichtbarkeit in einem Bereich, der für die nationale Wirtschaft von entscheidender Bedeutung ist.
Herausforderungen und Chancen im Gastgewerbe
Ein weiterer entscheidender Faktor, der den Zugang von Frauen zu Führungspositionen im Gastgewerbe beeinflusst, sind die oft abgelegenen Standorte der Hotels und Resorts auf den Inseln. Viele der führenden Hotels auf den Seychellen befinden sich in isolierten Gebieten, wo das Leben für die Mitarbeitenden und deren Familien eine Herausforderung darstellen kann. Diese geografische Hürde kann es Frauen, die oft mehr familiäre Verpflichtungen tragen, erschweren, Führungspositionen zu übernehmen. Oft ist es für sie schwieriger, die notwendige Flexibilität aufzubringen, um an abgelegenen Orten zu arbeiten.
„Eine der größten Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, erklärt Jelena Ognjenovic. „Vor allem in abgelegenen Hotels kann das eine große Hürde sein, da die Anforderungen an die Flexibilität hoch sind.“
Diese Herausforderung erfordert innovative Lösungen, wie etwa flexible Arbeitsmodelle oder eine bessere Unterstützung für Familien, um die Beteiligung von Frauen in diesen Positionen zu fördern. „Wir müssen Wege finden, Frauen zu unterstützen, sowohl in ihrer Karriere als auch in ihrer Rolle als Mütter und Partnerinnen“, sagt Jelena Ognjenovic. „Die Hotellerie ist eine Branche, die Flexibilität und Kreativität schätzt, und genau diese Qualitäten müssen wir nutzen, um Arbeitsmodelle zu schaffen, die Frauen zugutekommen.“
Frauen als Schlüsselakteure in der Hotellerie
In den letzten Jahren haben internationale Hotelketten auf den Seychellen zunehmend erkannt, dass Frauen eine wertvolle Bereicherung für das Managementteam sind. Sie bringen nicht nur außergewöhnliche Führungsqualitäten mit, sondern auch eine besondere Perspektive, die in einer von Empathie und Service geprägten Branche wie der Hotellerie besonders geschätzt wird. Studien zeigen, dass Frauen in Führungspositionen oft stärker auf Details achten und ein ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse von Gästen haben. Diese „weichen“ Fähigkeiten, gepaart mit professionellem Know-how, machen Frauen in der Hotellerie zu einer unverzichtbaren Ressource.
„Frauen haben eine einzigartige Fähigkeit, sich in Gäste hineinzuversetzen und ihre Bedürfnisse zu verstehen“, betont die Hoteldirektorin. „Diese Empathie ist in der Hotellerie von unschätzbarem Wert, und sie kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, Gästeerlebnisse zu schaffen, die unvergesslich sind.“
Förderung durch Bildung und Netzwerke
Ein weiterer wichtiger Aspekt, der auf den Seychellen und weltweit eine Rolle spielt, ist die Notwendigkeit, Frauen durch gezielte Bildungs- und Trainingsprogramme zu fördern. Bildung ist ein Schlüsselfaktor, um Frauen den Zugang zu Führungspositionen zu ermöglichen. Auf den Seychellen gibt es eine Reihe von Ausbildungsprogrammen im Bereich Tourismus, doch es bedarf einer stärkeren Fokussierung auf die Förderung von Frauen in diesen Programmen, um sie auf höhere Managementpositionen vorzubereiten. Initiativen, die darauf abzielen, Frauen in der Branche zu vernetzen und ihnen Zugang zu Mentoren und Vorbildern zu verschaffen, können ebenfalls entscheidend dazu beitragen, Barrieren abzubauen.
„Bildung ist der Schlüssel, um Frauen aufzuzeigen, was sie können, und sie gleichzeitig in die Lage zu versetzen, Führungsrollen zu übernehmen“, findet Jelena Ognjenovic. „Wir müssen sicherstellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und das Selbstvertrauen entwickeln, um in dieser Branche erfolgreich zu sein.“
Das Thema Gleichberechtigung in der Hotellerie geht jedoch über die bloße Frage der Geschlechterparität hinaus. Es geht auch um die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Frauen ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Hierbei spielen Arbeitgeber eine zentrale Rolle, indem sie Gleichstellungsprogramme umsetzen und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten. Frauen sollten nicht das Gefühl haben, sich zwischen Karriere und Familie entscheiden zu müssen. Vielmehr sollte es Strukturen geben, die es ihnen ermöglichen, beides in Einklang zu bringen.
Vorbilder und Mentoren für junge Frauen
Eine besondere Herausforderung, die auf den Seychellen existiert, ist die geringe Anzahl an sichtbaren Vorbildern für junge Frauen, die eine Karriere in der Hotellerie anstreben. Sichtbare und erfolgreiche Frauen in Führungspositionen können eine enorme inspirierende Wirkung haben. Wenn junge Frauen sehen, dass es möglich ist, in dieser Branche aufzusteigen, kann dies die Barrieren in den Köpfen durchbrechen und mehr Frauen dazu ermutigen, diese Karrierepfade einzuschlagen. Es braucht daher eine stärkere mediale Präsenz und Unterstützung für Frauen in der Hotellerie, um ihre Erfolge sichtbar zu machen.
„Es ist wichtig, dass junge Frauen sehen, dass sie es schaffen können“, sagt Jelena Ognjenovic „Wenn sie Vorbilder haben, die ihnen den Weg zeigen, können sie den Mut fassen, ihren eigenen Weg zu gehen.“
Auch auf globaler Ebene wächst das Bewusstsein für die Bedeutung von Frauen in Führungspositionen in der Hotellerie. Viele große Hotelketten haben mittlerweile Programme ins Leben gerufen, die Frauen gezielt fördern. Diese Initiativen zielen darauf ab, die bestehenden Ungleichheiten zu beseitigen und eine Kultur der Inklusion und Gleichberechtigung zu schaffen. Solche Programme haben das Potenzial, die Landschaft der Hotellerie weltweit, auch auf den Seychellen, nachhaltig zu verändern.
Insgesamt ist der Fortschritt zwar langsam, aber spürbar. Frauen auf den Seychellen haben gezeigt, dass sie in der Lage sind, Führungsrollen in der Hotellerie zu übernehmen und diese mit großem Erfolg zu meistern. Der Weg zur vollständigen Gleichberechtigung ist jedoch noch lang, und es bedarf gemeinsamer Anstrengungen von Regierungen, Unternehmen und der Gesellschaft, um die notwendigen Veränderungen herbeizuführen.
„Wir müssen weiterhin an uns glauben und uns gegenseitig unterstützen“, sagt Ognjenovic. „Die Zukunft der Hotellerie auf den Seychellen ist weiblich, und wir sind auf einem guten Weg.“
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen in der Hotellerie auf den Seychellen ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Die Tourismusbranche lebt von Innovation, Kreativität und Serviceorientierung – und Frauen spielen eine entscheidende Rolle dabei, diese Werte zu verkörpern. Es liegt in der Verantwortung der Branche, sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und ihre Karriere voranzutreiben.
Dieser Artikel wurde in Zusammenarbeitmit dem
Story Seychelles und Fishermans Cove Resort umgesetzt
